Το πρόγραμμα προσφέρει συμβουλευτική καθοδήγηση για την αντιμετώπιση των εργασιακών προκλήσεων των στελεχών της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας- πελάτη, σε τομείς όπου απαιτούν ενδυνάμωση και διαχείριση, για την επίτευξη εταιρικών και προσωπικών στόχων.
Η Ειρήνη Νικολαϊδου, ως Σύμβουλος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με τα στελέχη και τη Διοίκηση της Εταιρίας-Πελάτη αναλαμβάνει τη συμβουλευτική καθοδήγηση, ανάπτυξη και εποπτεία των λειτουργιών του HRM όπως αυτές αναλύονται παρακάτω:
Κύριες Δραστηριότητες HRM:
1. Αποτύπωση Οργανωσιακής Κουλτούρας
2. Απεικόνιση Λειτουργιών, Διοικητική Πρακτική και Απεικόνιση Σχέσεων
3. Πολιτική Προσλήψεων
4. Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Προσωπικού
5. Αξιολόγηση της Απόδοσης
6. Πολιτικές Αμοιβών
7. Εσωτερική Επικοινωνία – Αποκωδικοποίηση εντολών – οδηγιών
Στρατηγική HRM:
1. Αρμονία λειτουργιών – Ροής
2. Ταύτιση με στρατηγική επιχείρησης
3. Τυπικές και άτυπες δομές
4. Αύξηση Παραγωγικότητας – Αποδοτικότητας
5. Εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
6. Συστήματα ελέγχου
Στοιχεία Οργάνωσης Δομής:
1. Εύρος Ελέγχου
2. Τυπικότητα
3. Τυποποίηση
4. Εξουσιοδότηση
5. Επικοινωνία
6. Τμηματοποίηση – Ομαδοποίηση
7. Δικαιοσύνη
8. Εργασιακό Άγχος
Βασικές Λειτουργίες HR
1. Περιγραφή Θέσεων Εργασίας
2. Εκτίμηση προσφοράς-ζήτησης
3. Προσέλκυση-Στρατολόγηση
4. Screening-Scanning
5. Πρόσληψη, Μισθοί & Αποδοχές
6. Εισαγωγή –Προσανατολισμός
7. Εκπαίδευση
8. Παρακίνηση-Υποκίνηση
9. Ανάπτυξη
10. Εποπτεία
11. Επικοινωνία
12. Υγεία & Ασφάλεια
13. Επίλυση Συγκρούσεων
14. Σχεδιασμός Σταδιοδρομίας
15. Αξιολόγηση Απόδοσης (360ο feedback)
16. Προαγωγές – Υπαγωγές
17. Νομικά – Σωματεία, Ενώσεις Εργαζομένων
18. Υπεργολαβίες
19. Μισθώσεις Ανθρώπινου Δυναμικού
20. Περικοπές, Αναστολές, Εθελούσιες Έξοδοι
21. Διευκόλυνση εξεύρεσης εργασίας
Τα προγράμματα ΗRM Mentoring, είναι εξατομικευμένα και η τελική τους μορφή εξαρτάται από τις ανάγκες της εκάστοτε εταιρίας. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα και τις λεπτομέρειες θεματολογίας, παρακαλώ επικοινωνήστε μαζί μας.
